Catégorie : Droit du travail
Augmentation du SMIC 2014 : 1,1 % et aucun coup de pouce !
Le nouveau montant du SMIC applicable à compter du 1er janvier 2014 vient d’être officialisé.
Le SMIC est revalorisé de 1,1 %, ce qui porte son taux horaire à 9,53 euros bruts.
Le SMIC mensuel pour 35 h est de 1.445,38 euros bruts.
Les indemnités de fin de contrat de travail,
A l’issue de CDD saisonnier rémunérer au fixe du secteur des Hôtels, Cafés, Restaurants. Les salariés peuvent bénéficiers d’une indemnité compensatrice dite du 13eme mois…. « Pour les saisonniers, deux saisons consécutives correspondant à une année d’ancienneté. La prime leur sera payée au prorata des mois de présence dans l’établissement et dans l’année considérée. Cette prime ne sera pas due à l’employé quittant volontairement son emploi en cours d’année ou licencié pour faute grave. Dans tous les autre cas, l’employé recevra cette prime « prorata temporis » à la date de son départ.» Accord du 11 Mai 1971 et du 28 Décembre 1974.
Accorde aux mères de famille salariées, quel que soit leur lieu de résidence,
« Un temps nécessaire ne pouvant dépasser 4 heures, rémunéré comme temps de travail, pour accompagner, le jour de la rentrée scolaire leur enfant inscrit jusqu’en classe de 11eme (cours préparatoire) ou classe équivalente. Cette mesure s’applique également au père isolé ».
Une assemblée Générale du personnel de l’hôtel de Paris s’est tenue le Mercredi 12 Juin 2013.
Cette assemblée générale avait pour but d’informer le personnel inquiet sur les mesures annoncées par la Direction concernant l’ouverture des travaux de l’hôtel de Paris prévus en 2014 et les conséquences que cela pourrait engendrer sur leurs emplois.
Depuis plusieurs mois, les 3 syndicats de l’hôtellerie tentent d’ouvrir des négociations avec la direction de la SBM pour qu’une information suffisante puisse être transmise aux salariés pour minimiser les désagréments que ces travaux auront sur leurs emplois.
La direction de la SBM avait pris l’engagement qu’une information complète serait transmise aux responsables syndicaux début du mois de Juin 2013 dans le but de tenir informer les salariés inquiets pour leurs emplois.
N’ayant aucune information et après plusieurs relances des syndicats, la direction de la SBM ne semble pas disposée, ni au partage d’information, ni à l’ouverture de négociations avec les syndicats malgré son engagement.
En conséquence et à l’issue de l’assemblée générale, il a été décidé à l’unanimité un arrêt de travail du personnel de l’hôtel de Paris le :
Vendredi 14 Juin de 9heures à 10 heures.
Un rassemblement aura lieu coté square Beaumarchais à l’entrée du Sporting d’Hiver.
Les Syndicats appellent à l’ouverture rapide de négociations de la part de la direction de la SBM pour pérenniser un dialogue social constructif, indispensable à l’image de la Principauté de Monaco.
Le 15 juillet 2011
Un Accord a été signé !!!
Un Accord a été signé relatif à l’indemnité de nourriture. Entre L’AIHM, le syndicat des Hôtels, cafés, restaurants et Le Syndicat des Cuisiniers et Pâtissiers de Monaco.
IL A ÉTÉ DÉCIDÉ CE QUI SUIT :
– Application au 1er juillet 2011, l’indemnité de nourriture sera versée pour tous les jours du mois de présence ou de repos. Le versement sera effectué sur la base de 30 jours par mois, et deux repas par jour (201.60€).
– Rappel sera égal à 50% du total de l’indemnité de nourriture journalière, calculée selon le tarif de l’époque concernée – actuellement 6.72€ – multipliée par le nombre de jours de repos écoulés depuis l’engagement (dans la limite de cinq ans).
– Ce rappel transactionnel sera versé en trois versements :
– à concurrence de [_20_]% avec la paie de novembre 2011,
– à concurrence de [_40_]% avec la paie de novembre 2012,
– à concurrence de [_40_]% avec la paie de novembre 2013.
– L’entreprise proposera à chaque salarié concerné une lettre lui indiquant le montant transactionnel offert et les échéances de versement.
Pour les anciens salariés de Monaco ou ayant changé d’établissement.
- s’ils en font la demande auprès de l’entreprise qui les employait, ils pourront bénéficier d’un rappel transactionnel identique au titre de la prime de nourriture.Ce montant sera versé en une seule fois.
Demandent:
-
Aux Directions de leurs entreprises :
- Le respect des Conventions Collectives et accords,
- La fin du détournement de masse,
- La mise en place de grilles de salaires revalorisantes,
- Un véritable 13ème mois.
-
A l’Association de l’Industrie Hôtelière Monégasque :
- L’élaboration de grilles de salaires qui reconnaissent véritablement les qualifications professionnelles
- Des négociations pour répartir les bénéfices de la baisse de la TVA sur la restauration
-
A l’Inspection du Travail :
- Une implication plus soutenue et effective dans le respect des droits des salariés.
-
Au Gouvernement et au Conseil National :
- L’élaboration de lois sociales protectrices,
- La fin de l’autorisation du licenciement non motivé,
- L’abandon des projets de flexibilité et d’annualisation du temps de travail.
Les salariés de la SBM et de l’Hôtellerie Monégasque, déjà pénalisés dans leurs emplois et leurs salaires par la crise financière et économique n’entendent pas, après 30 ans de stagnation ou de reculs sociaux, en subir davantage les effets, ni en supporter les conséquences.
Ils réitèrent leur refus de tout abandon de droits, et se déclarent déterminés à agir dans la voie du progrès social et du respect de leur dignité.